(재)충북테크노파크 정책기획단장 초빙 공고(채용공고)

충북테크노파크(충북TP) 정책기획단장 초빙 공고(채용공고)

 

충북지역의 지역산업기술 거점기관인 충북테크노파크(충북TP)에서는 정책기획단의 단장을 초빙(채용)한다.

 

 

 

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자격요건

 

■ 공통사항

 

① 국가공무원법 제33조 및 지방공무원법 제31조 규정의 결격 사유에 해당되지 않은 자

② 해외여행에 결격 사유가 없는 자

③ 공무원 채용 신체검사 기준에 결격 사유가 없는 자

 

 

■ 자격사항

 

(충북테크노파크 정책기획단 자격사항)

 

 

■ 주요업무

 

(충북테크노파크 정책기획단장 주요업무)

 

■ 결격사유

 

 

① 금치산자 또는 한정치산자
② 파산된 자로서 복권되지 아니한 자
③ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
④ 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자
⑤ 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자
⑥ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 
⑦ 본 재단 또는 타 기관에서 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
⑧ 본 재단 또는 타 기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
⑨ 병역법에 의한 병역기피자 또는 기피 중인 자
⑩ 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자
⑪ 재단과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자
⑫형법 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

 

 

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채용형태

 

충북테크노파크 정책기획단장직은 재단의 부서장(경영진)으로 3년 임기제, 연봉제로 1명을 채용하게된다.  보수, 근무조건 등은 충북테크노파크 재단 규정에 따르게 된다.

 

※ 표준연봉표 : 하한액 7,500만원 ~ 상한액 9,500만원 범위 내에서 경력 등을 통해 산정

※ 기타 상과급 등 지급사항은 충북테크노파크 내규에 따름

 

■ 임용(예정)일 : 2020. 4. 10.(금)

■ 근무지 : 충청북도

 

 

3	원서접수 및 접수처

 

원서는 2020년 2월 14일(금) 17:00 까지 방문, 인편 또는 등기우편(마감시간 내 우편 도착분에 한함)으로 접수가 가능하다.

 

■ 접수처 : (28116) 충청북도 청주시 청원구 오창읍 연구단지로 76, (재)충북테크노파크 본부관(C관) 2층 행정지원실 채용담당자

 

 

 

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제출서류

 

 

 ① 응시원서 1부 (붙임양식)
 ② 이력서 1부 (자유양식)
 ③ 자기소개서 1부 (자유양식)
 ④ 각종 증명서(학위 및 졸업증명서, 모든 경력증명서, 자격증, 기타 증빙서류)
 ⑤ 부서 운영계획서 (붙임양식)
 ⑥ 최종 학위 논문 요약서(A4용지 1매 이내) 및 연구논문 목록 1부
 ⑦ 개인정보제공동의서 1부 (붙임양식)

 ※ 제출된 서류는 서류전형 및 면접전형 자료로 활용되고, 각종 서류 미제출시 전형에 불리하게 작용할 수 있으며 그 책임은 응시자 본인한테 있음.
 ※ 외국어로 기재된 증빙자료(학력, 경력, 자격증 등)의 경우 반드시 한글 번역본을 첨부하여야 함

 

 

 

 

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전형절차 및 일정

 

 

※ 상기일정은 재단 사정에 의해 변경 될 수 있음

 

 

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전형별 심사 기준

 

 

① 서류전형

- 심사기준 : 학력 및 경력, 전문성, 책임성 및 조직관리 능력 등에 대해 제출서류를 바탕으로 서면 평가

 

- 평가사항

 

(서류전형 평가사항)

 

 

② 면접전형

- 심사기준 : 부서장으로서의 자질, 전문성, 조직관리능력, 부서 운영 방안 등에 대한 보유역량 면접 평가

 

- 심사방법 : 부서운영 계획에 대한 발표 평가(약 10분 내외) 및 질의응답(약 20분 내외)

※ 발표 평가 자료는 ppt 또는 한글파일로 작성하여 사전 제출(추후 별도 안내 예정)

- 평가사항

 

(면접전형 평가사항)

 

 

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기타사항

 

 

① 제출된 서류의 기재 착오, 누락 및 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함
② 부정한 방법에 의해 전형을 받은 자, 제출서류 중 허위사실이 있는 자, 자격기준 결격사유에 해당하는 자, 정당한 사유 없이 채용 결정 통보 후 10일 이내 임용에 응하지 아니한 자는 채용결정을 취소함
③ 적격자가 없는 경우 선발하지 아니할 수 있음
④ 제출서류가 사실과 다르거나 이력서 상 제시된 학위, 경력, 자격증 등에 대해 증빙하지 못할 경우 합격을 취소 할 수 있음(증빙서류와 이력서 기재사항 일치 必)
⑤ 최종합격자 결정 후 신체검사 및 신원조회 등을 실시하여 결격사유가 있는 경우 합격을 취소함
⑥ 응시 인원이 채용인원(1명)의 4배수 미만일 경우 재공모 실시함.
⑦ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 응시자는 제출한 채용서류의 반환을 청구 할 수 있습니다. 천재지변이나 그 밖에 재단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
※ 추후 각 전형별 합격 발표 시 반환 청구 기간 및 반환 방법에 대해 안내 예정

 

 

(재)충북테크노파크(충북TP)의 정책기획단장 초빙에 대한 자세한 사항은 행정지원실 채용담당자(043-270-2013)으로 문의하면 된다.

 

www.cbtp.or.kr → 채용공고 참조